人力

 

人事后勤部部长 1人

 

  基本要求:本科以上学历,人力资源、行政管理等相关管理类专业,五年以上外资企业人事、行政管理工作经验,具备高度的工作主动性和责任感,能承受较大工作压力,有较强的人际沟通能力、执行能力和全面的统筹管理协调能力。

工作职责:

1. 根据公司发展需要,结合岗位设置和人员配置情况,形成公司人力资源发展规划;

2. 指导各部门制定人力资源需求计划,组织实施企业招聘工作,参与公司研发、运营、销售等各中、高

级招聘岗位,指导建立公司的人才库,做好人才的发掘、储备工作;

3. 组织建立并不断完善公司的员工培训体系和人才开发体系、制定员工职业规划;

4. 制定、监督、检查、完善公司各人力资源政策及规章制度的执行情况;

5 参与制定、并完善公司员工各项考核计划、考核方案,完善考核体系并组织实施;

6 员工劳动关系管理:组织实施对员工的考勤、晋升、调岗、奖惩、辞退等全方位的管理及时处理劳动争议和纠纷;

7 薪资管理:薪酬体系建立、维护、调整,薪资调查,组织建立并不断完善具有竞争力的薪酬福利体系;

 

相关福利待遇: 
1. 上述各职位均要求具备相关工作经验,专业基础知识扎实,积极主动,认真负责,善于沟通,有团队合作精神,有独立的工作能力及较强分析和解决问题能力。

2.以上人员一经录用,公司将提供良好的学习机会与发展空间及相关福利(六险一金、公积金15%缴存比例、免费通勤、伙食补助、双休、带薪年假、采暖费报销等)

电话:024-31696624 李小姐

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